ORGANISASI DAN METODE

Assalamualaikum.wr.wb

     Mungkin anda sudah tak asing lagi dengan kata "ORGANISASI" kan ? Apa itu organisasi ? Organisasi adalah tempat atau wadah yang di dalamnya berisi sekelompok orang dua atau lebih yang masing-masing individu tersebut saling bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. Sedangkan metode adalah suatu tata kerja atau prosedur yang di tempuh untuk mencapai tujuan tertentu.

Organisasi dan metode mempunyai beberapa maksud yaitu :

• Organisasi dan metode merupakan kunci atau syarat pelaksanaan kerja setepat-tepatnya
• Organisasi dan metode penting bagi kegiatan manajemen
• Organisasi dan metode dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia
• Organisasi dan metode berguna dalam meningkatkan efesiensi kerja untuk mencapai tujuan

Ciri-ciri organisasi :

• Adanya komponen (atasan dan bawahan)
• Adanya kerjasama (cooperatif yang berstruktur dari sekelompok orang)
• Adanya sasaran
• Adanya keterikatan dan tata tertib yang harus ditaati
• Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

Unsur organisasi yang paling dasar :

• Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja keras
• Harus ada orang-orang yang bekerjasama
• Kedudukan dan tugas masig-masing orang harus jelas
• Harus ada tujuan bersama yang harus dicapai

Pengalaman saya dalam organisasi

     Dari saya Sekolah Dasar hingga saya SMA, saya sama sekali tidak pernah mengikuti organisasi. Ingin rasanya mengikuti organisasi, tetepi saya takut tidak bisa membagi waktu dan takut mengganggu jam belajar saya. Nah... di Universitas Gunadarma inilah yang membuat saya memberanikan diri untuk bergabung di dalam organisasi jurusan saya yang sudah di kenal dengan sebutan "HIMMI" ( Himpunan Mahasiswa Manajemen Informatika). Banyak ilmu yang bermaanfaat setelah saya mengikuti organisasi ini. Di sini kita bisa mempraktikan cara sidang secara langsung, kita dapat sharing-sharing dengan senior dan alumni, mendapatkan tips bagaimana berbicara di depan umum (public speaking), membuat surat dll. Saya bergabung di organisasi ini, untuk lebih mengetahui lebih dalam lagi apa itu organisasi.

Sekian yang dapat saya tulis bila ada kesalahan kata-kata dalam penulisan mohon dimaklumi.

Wassalamualaikum wr.wb

Referensi : 

http://asharisadio.wordpress.com/2013/04/03/gambaran-umum-organisasi/

http://iamhendrian.wordpress.com/2012/01/02/ciri-ciri-unsur-dan-teori-organisasi/

     

KESAN DAN PESAN MATA KULIAH SOFTSKILL

Assalamualaikum wr.wb

     Sebelumnya saya akan memperkenalkan ibu Enyfiani Ananta Win. Beliau adalah dosen mata kuliah softskill di tingkat 1 dan semester 1 ini. Langsung aja ya guys, menurut saya mata kuliah softskill merupakan hal yang sangat menarik. Kenapa saya bilang menarik ? karena softskill membawa pikiran kita ke arah kemampuan atau skill.

     Awalnya saya juga agak sulit untuk menjabarkan semua rangkaian kata-kata yang akan saya posting ke blog. Tapi entah mengapa semua itu kini berubah menjadi hal yang sangat asyik dan menyenangkan. Softskill merupakan tempat menuangkan inspirasi-inspirasi yang ada di dalam pikiran saya. Selain itu, dosen juga memberikan tugas dengan jangka waktu yang lumayan lama. Kurang lebih sekitar 2 minggu untuk menyelesaikan tugas-tugas tersebut. Nah... kurang baik apa coba bu Eny ? hehehe. Karena batas waktu yang lumayan cukup lama, jadi kita bisa lebih santai dan tidak terburu-buru dalam mengerjakan tugas tersebut. Tapi jangan sampai lewat dengan batas waktu yang di berikan ya guys.

     Bu Eny juga selalu memberikan komentar setiap tugas softskill yang sudah selesai dan di kirim melalui e-mail. Jadi kita bisa tahu kekurangan dan apa yang harus di perbaiki dalam tugas softskill tersebut. Setelah semua tugas softskill selesai dan di posting ke dalam blog, kemudian tugas itu di upload ke studentsite Gunadarma. Sangat di sayangkan, mata kuliah ini hanya ada satu pertemuan dalam sebulan :(. Satu lagi pesan dari saya. Jangan coba-coba menyepelekan tugas softskill ini ya guys, karena tugas softskill juga sangat penting untuk menambah nilai.

     Nah, itu adalah kesan dan pesan dari saya untuk mata kuliah softskill. Bila ada salah-salah kata mohon di maklumi. Sekian dan terimakasih.

Wassalamualaikum wr.wb

PUISI

Assalamualaikum wr.wb

     Hai guys........ kali ini saya akan mempersembahkan sebuah puisi karangan saya sendiri yang berjudul " MALAIKAT TANPA SAYAP". Menurut saya, malaikat tanpa sayap yang memiliki kasih sayang yang tulus adalah seorang "IBU". Mengapa ? Karena "Ibu", sampai kapanpun akan menjadi sosok yang paling kita hormati dan banggakan. Karena dari ibulah kehidupan kita bermula. Ibu mengandung kita selama sembilan bulan dan mempertaruhkan nyawanya ketika melahirkan kita. Maka dari itu, untuk membalas semua jasanya, saya akan mempersembahkan sebuah puisi khusus untuk ibu saya tercinta.

MALAIKAT TANPA SAYAP

Ibu ........

Ku berada dirahimmu selama sembilan bulan

Kau mempertaruhkan nayawamu ketika aku ingin terlahir di dunia

Kau yang mengajarkanku bagaimana cara berbicara, berjalan, dan lain-lainnya dengan penuh kasih sayang

Kau susah payah merawatku dari aku kecil hingga sekarang

Ibu .......

Kau sering memarahiku ketika ku bersalah

Ku sering menerima ocehanmu ketika ku bermain hingga lupa waktu hingga larut malam

Terkadang kata-katamu membuat aku sakit

Tapi aku tahu sesungguhnya ibu sangat cemas dengan keadaanku di luar sana

Maafkan aku ibu yang sering membuatmu khawatir dan kecewa

Ibu ........

Kau segala-galanya bagiku

Kau bagaikan malaikat di dalam hidupku

Tanpamu hidupku terasa hampa

Kau adalah tempat untuk mencurahkan isi hatiku 

Dan kau selalu hadir di saat ku senang maupun sedih

Ibu .......

Terimakasih atas semua kasih dan sayangmu

Kan ku balas semua kasih dan sayangmu ibu

Ibu ... kau adalah malaikat yang dikirimkan Tuhan untukku

Terimakasih Tuhan kau telah memberikanku ibu yang sangat baik, tangguh dan sayang kepadaku

I love you mom :)

Sekian puisi yang dapat saya buat. Wassalamualaikum wr.wb

KEPEMIMPINAN

Assalamualaikum wr.wb

     Hallo apa kabar guys ? kali ini saya akan membahas tentang " KEPEMIMPINAN". Apa sudah ada yang tahu apa itu kepemimpinan ? langsung aja ya guys. Kepemimpinan adalah sekumpulan dari serangkaian kemampuan dan sifat-sifat kepribadian, termasuk di dalamnya kewibawaan untuk di jadikan sarana dalam rangka meyakinkan yang di pimpinnya agar mereka mau dan dapat melaksanakan tugas-tugas yang di bebankan kepadanya dengan rela, penuh semangat, ada kegembiraan batin, serta merasa tidak terpaksa. Nah, itu adalah pengertian dari kepemimpinan. Adapun tipe-tipe kepemimpinan berdasarkan sikap pemimpin terhadap kekuasaaan atau organisasi sebagai berikut :

TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN 

• Climbers tipe pemimpin yang selalu haus akan kekuasaan, prastige dan kemajuan diri, berusaha maju terus menerus dengan kekuasaan sendiri.
• Conservers tipe pemimpin yang mementingkan jaminan dan keenakan, mempertahankan status quo memperkuat posisi yang telah di capai, menolak perubahan,defensifdan statis.
• Zealoth tipe pemimpin yang bersemangat untuk memperbaiki organisasi mengutamakan tercapainya tujuan.
• Advocates tipe pemimpin yang mementingkan kepentingan keseluruhan organisasi dari pada kepentingan diri sendiri.
• Statesmen tipe pemimpin yang mementingkan tujuan organisasi secara keseluruhan, tidak menyukai pertentangan.
• Autoraic leader tipe pemimpin yang mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.
• Partcipative leader tipe pemimpin yang memandang manusia adalah manusia yang termulia, memimpin dengan persuasi dan memberikan contoh.
• Free rein leader tipe pemimpin yang menghindari kekuasaan, tergantung pada kelompok anggota.

Berdasarkan kepribadiannya :

• Tipe ekonomis, tipe yang perhatiannya dicurahkan kepada segala sesuatu yang bermanfaat dan praktis.
• Tipe aesthetis, tipe yang berpendapat bahwa nilai yang tertinggi terletak pada harmoni dan individualis,
• Tipe teoritis, tipe yang perhatian utamanya ia menemukan kebenaran hanya untuk mencapai kebenaran, perbedaaan dan rasionalisme.
• Tipe sosial, tipe pecinta orang lain, tujuan akhirnya adalah orang lain. Berhubugan dengan sifatnya yang ramah tamah, simpatik dan tidak mementingkan diri sendiri.
• Tipe religious, tipe yang berpendapat, bahwa nilai yang tertinggi ialah pengalaman yang memberikan kepuasan tertinggi dalam kehidupan spiritual dan bersifat mutlak.

SYARAT-SYARAT KEPEMIMPINAN 

• Problem solver seorang pemimpin di tuntut mampu membuat keputusan penting dan mencari jalan keluar dari permasalahan.
• Bersikap positif
• Komunikasi
• Menjadi inspirasi
• Tumbuhkan motivasi
• Turun gunung

SIFAT-SIFAT KEPEMIMPINAN

• Integritas
• Optimisme
• Menyukai perubahan
• Berani
• Ulet
• Katalistis
• Berdedikasi
• Berkpribadian kuat
• Bertakwa
• Belas kasih
• Jujur dan penuh perhatian
• Istiqomah

PRINSIP-PRINSIP KEPEMIMPINAN

• Memiliki orientasi hidup pada masa depan namun selalu belajar dari masa lalu.
• Ia menggunakan perpaduan antara pikiran dan hati dalam menghadapi problem.
• Ia memiliki motivasi kuat untuk meningkatkan kualitas diri.
• Ia bekerja namun dengan cara cerdas.
• Ia mengambil keputusan dan bertindak cepat namun juga tepat.
• Ia berada di depan memberi teladan namun juga ada di belakang memberi spirit.

Biografi Joko Widodo ( Jokowi )

Nama Populer     : Jokowi

Nama Lengkap   : Ir. Joko Widodo

Lahir                   : Sukarta, 21 Juni 1961

Partai Politik       : PDI Perjuangan

Agama                : Islam

Hobby                 : Penikmat musik rock

Riwayat Pendidikan

SDN III Tirtoyoso Solo, SMPN 1 Solo, SMAN 6 Solo

Almamater : Fakultas Kehutanan UGM Yogyakarta lulusan 1985

Pekerjaan : Pengusaha, eksportir mebel walikota Solo 2005-2010 dan 2010-2015

Mengapa saya mengagumi tokoh kepemimpinan Joko Widodo atau yang lebih akrab di sapa Jokowi ? Menurut saya, Jokowi adalah salah satu sosok seorang pemimpin yang mempunyai sikap yang rendah hati, tulus, kesederhanaan dalam tingkah laku dan pekerja keras. Disamping itu beliau juga merupkakan seorang yang perduli terhadap rakyatnya. Contoh saja dalam sistem Kartu Jakarta Sehat ( KJS) yang di buat untuk warga yang kurang mampu agar dapat mengurai biaya administrasi Rumah Sakit. Contoh lainnya yaitu sistem Kartu Jakarta Pintar ( KJP) Jokowi memberikan dana kepada siswa mulai dari SD, SMP dan SMA bagi warga yang kurang mampu membiayai anak-anaknya untuk bersekolah. Hanya saja Jokowi belum bisa mengatasi masalah kemacetan dan penanganan banjir di Ibu Kota Jakarta ini.

Sekian ulasan yang dapat saya buat. Bila ada kesalahan kata mohon di maklumi dan semoga pembahasan saya kali ini bemanfaat untuk kalian semua. Terimakasih

Wassalamualaikum wr.wb

KAMPUS BUKAN UNTUK MENYEMAI KEKERASAN

Assalamualaikum wr.wb

Hay guys..... kali ini saya akan membahas berita menarik yang saya ambil dari koran KOMPAS edisi Sabtu 14 Desember 2013 yang berjudul " KAMPUS BUKAN UNTUK MENYEMAI KEKERASAN ".

     Kegiatan orientasi pengenalan kampus bukan ajang untuk menyemai kekerasan. Kini, saatnya pemerintah tegas menghapuskan kekerasan fisik atau psikis yang membudaya dalam kegiatan orientasi pengenalan kampus, yang dalam beberapa kasus berujung kematian, seperti kasus di Institut Nasional Malang, Jawa Timur. Seperti diberitakan, orientasi studi dan pengenalan kampus (ospek) mahasiswa Teknik Planologi Institut Nasional (ITN), Oktober 2013, menewaskan Fikri Dolasmantya Surya.

     Kegiatan orientasi pengenalan kampus dibutuhkan. Sayangnya, tren yang muncul mengarah ke pelanggengan kekerasan terhadap mahasiswa baru. Direktur Jendral Pendidikan Tinggi Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Djoko Santoso mengatakan, terkait dengan kasus di ITN Malang, pihaknya mengirim tim untuk mencari duduk perkara yang sebenarnya. Namun, hingga saai ini tak ada yang bisa dilakukan pemerintah. Alasannya, kasusnya masih ditangani kepolisian.

     Menurut aturan perundang-undangan, kata Djoko, kegiatan kemahasiswaan diatur setiap perguruan tinggi sesuai semangat otonomi. Aturan yang menjadi acuan ialah Undang - Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. Kegiatan ospek merupakan salah satu bentuk kegiatan kemahasiswaan bagi mahasiswa baru untuk mengenalkan lingkungan kampus hingga pembelajarannya.

     Kasus ospek berujung kematian sebenarnya tak perlu terjadi lagi jika pihak kampus mencermati dan menerapkan Keputusan Dirjen Dikti Nomor 38/DIKTI/Kep/2000 tentang pengaturan Kegiatan Penerimaan Mahasiswa Baru di Perguruan Tinggi. Pada butir Menimbang jelas tertulis, hasil evaluasi terhadap kegiatan ospek atau sejenisnya dikaitkan dengan cara/upacara penerimaan mahasiswa baru sebagian besar perguruan tinggi,beresiko. Pelaksanaannya tak sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan menyimpang dari norma, etika, serta tradisi akademik.

     Masih dalam butir yang sama dicantumkan, pelaksanaannyan tak hanya memboroskan biaya, tenaga dan waktu. Namun membahayakan keselamatan fisik dan psikis mahasiswa baru,bahkan, jatuh korban. Oleh karena itu, keputusan Dirjen Dikti itu memutuskan menghapus segala kegiatan penerimaan mahasiswa baru. Kegiatan boleh dilakukan hanya dalam rangka kegiatan akademik dan dilakukan pemimpin perguruan tinggi.

     Kepolisian Resor Malang masih mendalami kasus meninggalnya Fikri. Sejumlah saksi dari ITN sudah dimintai keterangan. "Kami telah memeriksa enam saksi. Dari mereka sementara diketahui Fikri meninggal karena kelelahan, terjatuh, lalu pingsan," tutur Kepala Porles Malang Ajun Komisaris Besar Adi Deriyan. Kasus itu mencuat lagi setelah ramai di jejaring sosial dan di media massa. "Kami juga mendapat laporan adanya dugaan kekerasan dalam kematian Fikri. Itu sebabnya, penyelidikan kembali dilakukan," ujar Adi.

Diena menegaskan, pendisiplinan mahasiswa baru bukan tugas mahasiswa senior. 

Kesimpulan : Sebagai senior, sebaiknya jangan menaruh rasa balas dendam kepada junior-juniornya. Senior seharusnya memberikan arahan dan sikap yang baik kepada junior bukan melakukan kekerasan yang dialami oleh Fikri Dolasmantya Surya.

Sekian informasi yang saya dapat dari koran KOMPAS edisi Sabtu 14 Desember 2013. Semoga bermanfaat untuk kalian semua. Terimakasih.

   

KOORDINASI DALAM PERUSAHAAN

KOORDINASI DALAM PERUSAHAAN
Assalamualaikum wr.wb.

Kali ini kami akan membahas tentang kasus Koordinasi dalam suatu perusahaan. Contoh kasusnya adalah di bawah ini. Selamat membaca,,,!!!!

Andi, adalah pendiri, direktur dan manajer umum dari semua operasi PT. Suka Cita semua Pabrik Korek Api di Kerawang.

Suatu waktu Perusahaan tersebut diambil alih oleh suatu perusahaan raksasa dan direorganisasi, dan Andi diangkat sebagai Direktur yang baru, diperintahkan untuk mengembangkan struktur organisasi. Dia melakukannya dengan berat hati karena dia selalu mengelola perusahaannya secara informal. Setelah satu tahun memecahkan banyak masalah antar Departemen sendiri dan bekerja 12 sampai 14 jam sehari. Andi menyadari bahwa penjualan menurun, laba menyusut, dan banyak kariawan yang keluar dari perusahaannya.
Masalahnya : adalah bagaimana mereorganisasi PT. Suka Cita menjadi suatu perusahaan yang lebih profesional dengan meningkatkan penjualannya dan laba.

Pertanyaanya :
1.      Seandainya anda adalah seorang konsultan, untuk menaikkan lagi tingkat penjualan  dan laba koordinasi apa dan bagaimana yang seharusnya anda lakukan ? Mengapa koordinasi penting untuk dilaksanakan ?
          Karena tanpa koordinasi perushaan tidak akan berjalan dengan baik, karena koordinasi didalam satu perusahaan satu hal yang sangat penting untuk dikembangkan dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. Tanpa adanya koordinasi maka departemen-departemen akan kehilangan tugas mereka dalam koordinasi.
      Koordinasi yang harus dilakukan dapat berupa :

·         Menyelenggarakan promosi-promosi khusus
·         Membeli bahan baku yang lebih murah tetapi kualitas setara
·         Menciptakan kampanye iklan yang lebih efektif dan bersifat membujuk
·         Menyelenggarakan seminar-seminar dan acara jumpa konsumen
·         Mulai pemasaran melalui internet

2.   Salah satu faktor pendukung keberhasilan perusahaan adalah komunikasi. Banyak kegagalan koordinasi disebabkan oleh komunikasi, coba jelaskan tentang komunikasi yang efektif itu yang bagaimana ?  Kendala-kendala apa saja yang terdapat dalam komunikasi tersebut ? Komunikasi apa saja menurut anda yang perlu dilakukan dalam perusahaan tersebut?
          Komunikasi yang efektif itu adalah sebuah proses dimana seseorang mengirim atau menerima pesan dengan mengetahui benar apa arti maksud pesan itu.
      Kendala dalam komunikasi :

·        Struktur komunikasi yang buruk
·         Penyampaian yang lemah
·         Penerima cenderung memikirkan matang-matang apa yang diberi oleh pengirim informasi
·         Penggunaan media yang salah
    Komunikasi yang harus dilakukan yaitu komunikasi lisan atau bisa juga pertemuan langsung (bertatap muka) yang bersifat informal, dan bisa juga dengan komunikasi tertulis contohnya berbentuk referensi dan catatan.


3.     Untuk meningkatkan produktivitas dalam laba penjualan, Apakah perusahaan perlu melakukan motivasi ? Tujuan apa yang diharapkan perusahaan dalam memberikan motivasi? Alat-alat motivasi dan jenis motivasi apa yang sebaiknya diberikan ? Kendala-kendala apa yang dihadapi dalam memberikan motivasi tersebut ?
            Sangat perlu, karena motivasi sangat berguna bagi karyawan sebagai pendorong atau penggerak dalam melaksanakan suatu perintah atau kewajiban sehingga tercapainya suatu tujuan.
      Tujuan motivasi adalah mendorong semangat kerja karyawan supaya dapat bekerja secara optimal , mempertahankan loyalitas dan kestabilan kariyawan perusahaan , meningkatkan hasil produk yang dikerjakan karyawan sehingga target perusahaan dapat tercapai.
         Alat atau jenis motivasinya adalah memberikan hadiah atau bonus apabila hasil kerja memuaskan, menaikkan gajih ataupun promosi untuk naik jabatan.
      Kendalanya yaitu biasanya ada beberapa karyawan yang melanggar aturan perusahaan, menurunnya produktivitas kerja, dan  pemogokan karyawan.


4.     Untuk mendapatkan pendapatan yang optimal perlu kiranya perusahaan mengadakan pengawasan yang efektif, jelaskan pengawasan yang efektif apa yang dibutuhkan perusahaan tersebut ? Apakah perlu perusahaan mengadakan control extem ? Mengapa dan siapa yang akan melaksanakannya ?
Pengawasan efektif yang di butuhkan dalam perusahaan tersebut adalah pengawasan melekat, karena serangkaian kegiatan ini bersifat sebagai pengendalian secara ajeg yang dilakukan oleh atasan langsung terhadap bawahannya, secara reverentif atau refresif agar pelaksanaan tugas bawahan tersebut berjalan secara efektif dan efesien sesuai dengan rencana kegiatan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
 Perlu, agar menejer yakin akan tindakan yang dilakukan oleh anggota organisasi benar-benar menggerakkan organisasi kearah sasaran yang telah di rancang. yang melakukannya adalah kantor akuntan dan manajer.
Inilah yang dapat kami bahas jika ada kata-kata yang salah mohon dimaafkan.
Terimakasih sudah membaca,,!!!

Nama kelompok :
     - Ayu Amelia (31113535)
     - Fathurrahman Azzam A. (33113301)
     - Ricky Fernata (37113603)
     - Rita Ratnasari (37113835)

DAMPAK KAMPUS

Contoh teknologi terhadap kehidupan sosial di kampus

     Apa saja sih dampak - dampak kampus selama kurang lebih hampir 2 bulan saya kuliah di Universitas Gunadarma ? Mari kita bahas dampak - dampak kampus sebagai berikut.
     Semakin meningkatnya teknologi , semakin meningkatnya kebutuhan manusia terutama bagi mahasiswa membutuhkannya untuk mencari tugas. Di sekitar Universitas Gunadarma biasanya ada area dimana area tersebut dapat mengakses internet secara gratis melalui jalur wireless atau wifi. Wifi sangatlah membantu mahasiswa dalam mencari tugas individu maupun tugas kelompok. Apalagi sekarang banyak tempat - tempat makan atau tempat nongkrong yang menggunakan wifi. Berguna untuk tempat menghilangkan rasa kejenuhan pada saat mahasiswa tidak lagi ada jam kuliah.
   
Dampak positif bagi mahasiswa antara lain :

1. Memudahkan kita dalam mencari tugas individu maupun tugas kelompok.
2. Tempat untuk berdiskusi ( tugas kelompok )
3. Karena akses wifi gratis, maka mahasiswa tidak perlu lagi mengerjakan tugas di warnet.
4. Mempersingkat waktu.

Dampak negatif bagi mahasiswa antara lain :

1. Menimbulkan rasa malas kembali ke kampus ketika ada jam masuk saat kuliah.
2. Sebagai tempat membolos matakuliah yang tidak disukai oleh mahasiswa.
3. Terjadinya perjudian.
4. Hanya menghabiskan waktu untuk kegiatan - kegiatan yang tidak penting.

Nah, itulah dampak - dampak kampus yang sebagian besar dialami oleh mahasiswa. Mohon maaf bila terjadi kesalahan dalam penulisan ini. Terimakasih